NACHHALTIGES PERSONALMANAGEMENT – 

EINE NEUE ROLLE FÜR HR

Nachhaltige Unternehmensführung hat eine ressourcenschonende Kreislaufwirtschaft und die Erhaltung der Ressourcenbasis im Fokus. Dies gilt auch und ganz besonders für die Ressource Mitarbeiter. Daher muss ein Unternehmen darauf bedacht sein, als Arbeitgeber attraktiv für kluge und motivierte Köpfe zu sein.

• Bewerber suchen sich Unternehmen aus. Nicht umgekehrt. Begeistern Sie die Bewerber. Beflügeln Sie sie mit Ihren Werten, Ideen, Innovationen.
• Liefern Sie ein sinnstiftendes Umfeld, um Mitarbeiter-Potentiale voll zu nutzen.
• Zur Umsatzsteigerung beziehen Sie bei F&E, Produktion und Lieferung Ihrer Produkte ökologische und soziale Aspekte mit ein. Initiieren Sie, dass alle Mitarbeitenden diese Themen mitdenken.
• Ihre zukunftsfähigen Produkte werden nur von produktiven und motivierten Köpfen entwickelt.

HR kann die Bedingungen und Strukturen schaffen, damit alle Mitarbeitenden das Unternehmen nachhaltig weiter zu entwickeln vermögen.

Nach innen gerichtete HR-Aktivitäten:

• Die Nachhaltigkeitsstrategie definieren
• Strukturen schaffen, die nachhaltiges Handeln erlauben
• Nachhaltige Arbeitsbedingungen für die Mitarbeitenden dauerhaft gewährleisten

Nach außen gerichtete HR-Aktivitäten:

• Nachhaltigkeit nach außen kommunizieren (Mitarbeitende als Botschafter)
• Attraktivität des Unternehmens für (zukünftige) Mitarbeitende steigern bzw. erhalten
• Beitrag zur unternehmerischen Verantwortung gegenüber der Gesellschaft (Corporate Social Responsibility) leisten: Investitionen in Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter, Corporate Volunteering etc.