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Personalleiter (m/w/d)


Personalleiter für wachsende Organisation in der Pharmaanlagen-Planung (m/w/d)

Unser Kunde ist mit rund 1.000 Mitarbeitern in Deutschland, Schweiz, Österreich und UK Teil eines weltweit agierenden Konzerns in führender Marktstellung. Der Fokus liegt auf der Planung und Realisierung von pharmazeutischen, chemischen und biotechnologischen Projekten in F&E und Produktion, die Expertise in Engineering-, Compliance- und Automations-Dienstleistungen.    

In Deutschland werden die Aktivitäten sowie die Projektorte kontinuierlich ausgebaut; die Organisation wird sich von einer aktuell zweistelligen Mitarbeiterzahl in kurzer Zeit weit in dreistellige Dimensionen entwickeln.

Sie sind Personalmanager mit operativer und strategischer Berufserfahrung und können sich vorstellen, mit der Organisation und ihren Herausforderungen zu wachsen. Sie werden in dieser Funktion sicherstellen, dass unser Kunde qualifizierte Mitarbeiter einstellt, entwickelt und an sich bindet.

Ihr Hauptarbeitsort ist Frankfurt/Main, wo unser Kunde eines von mehreren deutschlandweit verteilten Planungsbüros unterhält. Gelegentliche Reisen gehören zum Aufgabenportfolio. Das Arbeiten vom Home Office ist tageweise möglich.

Geboten werden Ihnen ein modernes, angenehmes und flexibles Arbeitsumfeld sowie ein attrakives Gehaltspaket.

 

Ihre wesentlichen Verantwortlichkeiten:

  • Aufbau der Personaladministration; Gewährleistung aller operativen Aufgaben.
  • Unterstützung der Fachvorgesetzten in allen HR-Themen; Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragen.
  • Entwickeln von Vergütungs- und Sozialleistungsplänen.
  • Entwickeln und Implementieren von Unternehmensrichtlinien zur Gewährleistung rechtlicher wie Compliance Vorgaben und eines sicheres Arbeitsumfelds.
  • Unterstützung des etablierten Personalbeschaffungsprozesses, ggf. Anregung von Verbesserungen.
  • Besprechen von Karriereentwicklungsmöglichkeiten von Mitarbeitern mit deren Vorgesetzten; Organisieren von Lern- und Entwicklungsprogrammen.
  • Überwachen von Personalkennzahlen (z. B. Fluktuationsquoten und Kosten pro Einstellung).

 

Ihre ideale Qualifikation:

  • Abschluss in Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, o.ä..
  • Nachgewiesene Berufserfahrung als Personalleiter oder Senior HR Manager, idealerweise in der Life Science Industrie oder im Dienstleistungsbereich.
  • Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts; Kenntnisse im Finanzwesen.
  • „Hands-on“-Mentalität: Bereitschaft, in der Anfangszeit alle anfallenden Aufgaben selbst zu erledigen.
  • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
  • Fähigkeit, effektive Beziehungen zu etablieren – innerhalb der deutschen Organisation, weiterer Niederlassungen im deutschsprachigen Raum (Schweiz, Österreich) sowie zur britischen Mutterfirma.
  • Fähigkeit zum Fördern guter Arbeitnehmerbeziehungen.
  • Führungsqualitäten.
  • Begeisterung für aktuelle Trends im Recruiting und HR Management.
  • Sehr gute Sprachkenntnisse in Wort und Schrift in Deutsch und Englisch.
  • Gelegentliche Reisebereitschaft.

 

Gerne beantworten wir Ihre Fragen bzw. freuen uns auf die Zusendung Ihrer Unterlagen zu dieser spannenden Aufgabe.

Dr. Astrid Bruynck                                              Dr. Peter Schwaighofer
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