WISSENSWERTES

 

Dr. Kerstin Hermuth-Kleinschmidt und Dr. Silke Boeffel. Um die Herausforderungen der Klimakrise zu meistern, braucht es nachhaltige Lösungen und Ideen - kurz gesagt: Innovationen. Gleichzeitig werden Innovationen nur gelingen, wenn die Mitarbeitenden kreativ und motiviert an diesen Lösungen arbeiten und ihr vollständiges Potenzial ausschöpfen können. Ein nachhaltig gestaltetes Arbeitsumfeld, das…
Von Dr. Kerstin Hermuth-Kleinschmidt und Dr. Silke Boeffel. Um Nachhaltigkeit zu leben, muss jede:r Einzelne bereit sein, gewohnte Handlungsmuster und Routinen zu hinterfragen und die eigenen Interessen hinter die Bedürfnisse der Gemeinschaft zurückzustellen. Welche Rahmenbedingungen in einem Unternehmen dabei unterstützen und wie die Personalabteilung durch gezielt eingesetzte Anreize nachhaltiges Handeln…
Von Dr. Silke Boeffel und Dr. Kerstin Hermuth-Kleinschmidt. Wer unternehmerisch denkt, sorgt sich um das Wohl seiner Mitarbeitenden. Denn deren Produktivität und Leistungsbereitschaft hängen zu einem großen Teil von ihrem körperlichen und seelischen Wohlbefinden ab. Als verantwortungsvoller Arbeitgeber schaffen Sie mit einem effektiven Gesundheitsmanagement Rahmenbedingungen für eine gesunde Lebensführung und…
Dr. Kerstin Hermuth-Kleinschmidt und Dr. Silke Boeffel. Eine Work-Life-Balance für Mitarbeitende erreichen, heißt vor allem Optionen oder Wahlmöglichkeiten zu schaffen. Denn jede:r Mitarbeitende hat individuelle Bedürfnisse und es gibt keine „one-size-fits-all-Lösung“. Themen wie Mitarbeiterautonomie, verschiedene Arbeitszeitmodelle und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie tragen jedoch erheblich zu einem ausgeglichenen Verhältnis…
Von Dr. Silke Boeffel und Dr. Kerstin Hermuth-Kleinschmidt. Bei Diversität denkt man meistens an die „Frauenquote“ und wie der Frauenanteil in Führungspositionen erhöht werden kann. Das ist aber viel zu kurz gedacht! Diversität heißt Vielfalt und meint das Einbringen von verschiedenen Perspektiven, Erfahrungen, kulturellen Hintergründen und Weltanschauungen. Trotz des guten…
Von Dr. Kerstin Hermuth-Kleinschmidt und Dr. Silke Boeffel. Nachhaltiges Recruiting ist die Grundlage für eine nachhaltige Unternehmensführung und nicht einfach ein digitaler, papierloser Bewerbungsprozess. Wir zeigen Ihnen hier wie Sie Talente mit dem richtigen Mindset finden und worauf Sie beim Bewerbungsprozess und dem weiteren Weg der Mitarbeitenden im Unternehmen bis…
Von Dr. Silke Boeffel und Dr. Kerstin Hermuth-Kleinschmidt. Eine moderne, nachhaltige Mitarbeiterführung basiert auf Wertschätzung, Vertrauen und guter Kommunikation. Insbesondere Mitarbeiter der Generationen Y und Z wollen nicht mehr so hierarchisch und direktiv geführt werden wie es früher üblich war. Dieser Beitrag gibt praktische Tipps, wie Führung nachhaltiger gestaltet werden…
Von Dr. Kerstin Hermuth-Kleinschmidt und Dr. Silke Boeffel. Um Nachhaltigkeit erfolgreich im Unternehmen umsetzen zu können, muss man sich auf sechs Kernthemen fokussieren: Leadership, nachhaltiges Handeln, Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance, Gesundheit und Well-being, Rekruiting und Mitarbeiterentwicklung sowie das Thema Diversität. Diese bilden die Grundlage für die Erarbeitung konkreter Nachhaltigkeitmaßnahmen. In unserem…
Von Dr. Silke Boeffel und Dr. Kerstin Hermuth-Kleinschmidt. Der erste Schritt auf dem Weg zu einer HR-Nachhaltigkeitsstrategie ist die Stakeholderanalyse. Im Vordergrund stehen dabei folgende Fragen: Wer sind unsere Stakeholder, was sind ihre Erwartungen und welche Priorität sollten sie bei nachfolgenden Entscheidungen haben? Wie eine solche Analyse abläuft, zeigen wir…
Von Dr. Silke Boeffel und Dr. Kerstin Hermuth-Kleinschmidt. Wer ein nachhaltiges Personalmanagement aufsetzen will braucht als Leitplanken eine klare HR-Nachhaltigkeitsstrategie. Dafür sind drei Kernfragen von entscheidender Bedeutung: Was wollen wir erreichen? Wie messen wir den Fortschritt? Welche Objectives müssen auf jeden Fall erfüllt werden, damit übergeordnete Ziele erreicht werden? Die…
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